Supervision - warum

 Sie

 reflektiert und optimiert

berufliche Praxis

schafft

Überblick, Klarheit, Handlungsfähigkeit

klärt

Aufträge, äußere und innere Strukturen, Organisationszusammenhänge

hilft

bei der Lösung von Teamkonflikten

bei der (Wieder-)Gewinnung von Handlungsfähigkeit

entwickelt

Organisationsbewusstsein

fördert

die Gesundheit von Mitarbeiter/in (Burnout-Prophylaxe) 

dient

der Prävention psychischer/psychosomatischer Störungen

stärkt

die helfende Person

sichert

die Qualität der Arbeitsergebnisse

bildet

fachliche Ressourcen

Coaching - warum

 Es gibt Leitungskräften

► Sicherheit im Führungsverhalten und bei der 

    Entscheidungsfindung und -umsetzung

► trainiert (struktur-)analytische Kompetenz

► schafft Klärungskompetenz bei Organisations- und

    Teamkonflikten

► klärt Motivation und Aussichten bei der Karriereplanung